Jika mendengar tentang istilah manajemen sumber daya manusia (MSDM), kebanyakan orang akan menghubungkan dengan pengelolaan sumber daya manusia di sebuah perusahaan. Hal tersebut memang benar mengingat manajemen sumber daya manusia adalah bagian penting dari perusahaan atau instansi. Namun, sudah tahukah kamu mengenai pengertian sebenarnya dari MSDM?

Di penjelasan berikut akan mengupas secara mendalam mengenai apa itu manajemen sumber daya manusia hingga syarat-syarat menjadi bagian dari MSDM di perusahaan. Simak yuk.

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia adalah sebuah upaya yang dilakukan oleh perusahaan dalam mengelola atau mengatur sumber daya manusianya. Pengelolaan tersebut ditujukan supaya SDM dalam perusahaan tersebut mampu bekerja sesuai arahan dan tujuan perusahaan.

Dari pengertian tersebut bisa dikatakan kalau tanggung jawab MSDM cukup berat karena harus mampu mengembangkan perusahaan lewat pengelolaan SDM tersebut. Dengan tanggung jawab yang tidak ringan tersebut, manajemen sumber daya manusia di satu perusahaan pun dibebankan dengan tugas-tugas yang tak sedikit.

Dalam melaksanakan fungsinya, pihak MSDM biasanya bertanggung jawab dalam hal perencanaan dan seleksi karyawan baru, evaluasi dan penilaian terhadap SDM, kompensasi, pengembangan SDM, dan masalah-masalah lain yang berhubungan dengan sumber daya manusia dalam perusahaan.

Tugas Manajemen Sumber Daya Manusia

Nah, melihat dari pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam perusahaan beserta dengan tanggung jawabnya, maka tugas-tugas yang diemban oleh bagian ini pun terbilang tidak sedikit. Namun, banyak yang beranggapan jika tugas dari bagian MSDM hanya berhubungan dengan perekrutan SDM saja.

Padahal sebenarnya tugas yang dilakukan oleh manajemen sumber daya manusia adalah mengatur SDM yang ada, mensponsori pengembangan SDM dengan melakukan training dan mentoring, dan memberikan penghargaan berkelanjutan pada SDM yang mempunyai kinerja unggul, menangani masalah yang berhubungan dengan kesehatan dan keselamatan karyawan, dan mengatasi masalah-masalah yang muncul berkenaan dengan para karyawan.

Dalam tugasnya mengatur SDM, pihak manajemen sumber daya manusia akan bertindak dalam merencanakan, menarik, hingga menyeleksi karyawan. Sehingga, akan didapatkan karyawan yang memang mempunyai kualitas sesuai dengan tupoksi yang diberikan. Disamping tugas-tugas tersebut, pihak MSDM juga kerap diberikan tugas dalam pengembangan relasi berhubungan dengan SDM, misalnya, dengan bergabung ke serikat pekerja .

Syarat Menjadi Manajemen Sumber Daya Manusia

Untuk bisa menjadi bagian dari MSDM setidaknya kamu harus memenuhi beberapa syarat-syarat umumnya. Nah, secara umum, syarat untuk bisa menjadi manajemen sumber daya manusia adalah lulusan strata 1 di bidang manajemen SDM, psikologi (mengambil konsentrasi ilmu organisasi), maupun bidang-bidang lain yang terkait dengan MSDM.

Selain syarat mengenai pendidikan, seorang yang menjadi bagian MSDM harus mempunyai beberapa soft skill penting. Misalnya, kepemimpinan, pengambilan keputusan, organisasi, kemampuan interpersonal yang bagus, dan kemampuan berkomunikasi. Soft skills tersebut dirasa menjadi soft skills paling penting yang harus dimiliki oleh seseorang yang ingin bergabung dalam bidang ini, mengingat nantinya pekerjaan yang digeluti akan berhubungan dengan SDM itu sendiri.

Akan menjadi nilai plus jika kamu juga mempunyai sertifikasi khusus dalam hal manajemen SDM. Ada beberapa lembaga yang khusus menyediakan sertifikasi ini demi menunjang individu yang profesional dalam bidangnya. Contoh dari lembaga tersebut adalah Society for Human Resource Management, Human Resource Certification Institute (HRCI), dan lainnya.

Demikian ulasan mengenai manajemen sumber daya manusia mulai dari pengertian hingga syarat-syarat yang diperlukan. Setelah menyimak beberapa penjelasan di atas, apakah kamu termasuk yang tertarik untuk bergabung dalam tim MSDM di suatu perusahaan?